事业单位人事争议仲裁工作
承办科室：政策法规科
· 一、办事依据
1、《中华人民共和国公务员法》
2、《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）
3、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发[2002]35号）
4、《中国人民解放军文职人员条例》
· 二、办理程序
1、当事人提出申请，按规定提供相应材料；
2、仲裁委决定受理与否。决定不受理的，书面通知当事人，告知理由；决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人。
3、组成仲裁庭，进行调解。经调解达成协议的，制作调解书，双方签字，将调解书送达当事人，调解书发生效力。
4、调解书送达之前当事人反悔，或经调解未达成协议的，进行开庭审理。经开庭审理做出裁决后，制作裁决书并送达当事人，裁决书一经送达即发生效力。
5、当事人对裁决不服，可就争议事项向人民法院提起诉讼（收到裁决书15日内）。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请执行。
裁决书送达后，当事人在符合申请复议的条件下可提出复议，仲裁委将另行组成仲裁庭处理。
· 三、办理时限
仲裁庭处理人事争议案件，一般在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
· 四、需提供的材料
当事人申请仲裁应向仲裁委提出书面申请，并按被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2、仲裁请示和所根据的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
电话：2132061