深入开展行政权力公开透明运行
为建设和谐廊坊营造良好的人事人才环境
3月31日，在市人事局行政权力公开透明运行、机关效能建设暨民主评议行风工作动员大会上，人事局党组书记、局长李章增就行政权力公开透明运行工作讲了具体意见。
李章增强调，推进行政权力公开透明运行，是今年省、市两级党委、政府和纪委部署的一项新任务，是一项重大的行政管理体制改革，是对社会主义民主政治建设的推进。阳光是腐败的天敌，公开是腐败的克星。推进行政权力公开透明运行，就是要给权力"晒晒太阳"，让权力行使在阳光之下，接受群众和社会的监督，得到有效的制约，做到操作规范、程序合理、效率提升。
他指出，人事局作为全市人事编制工作的综合管理部门，工作的政策性强，涉及群众切身利益，社会关注程度高。因此，必须抓住权力运行的关键环节、重点部位和热点问题实施全过程动态公开，努力打造"阳光人事"。
2006年重点做好四项工作。
一是认真清理行政权力。对现有行政权力进行全面清理，是行政权力公开透明运行扎实有效开展的基础。各科室、中心要本着有利于工作、实事求是的原则，按照"横向到边，纵向到底，不遗不漏"的要求，对权力进行全面认真清理，该废除的废除，该下放的下放，进一步减少审批程序和环节。
二是依法编制职权目录和流程图。按照名称规范、依据合法、分类准确、内容统一的要求，严格按规定编制职权目录和流程图，保证权力公开透明运行主体清晰、程序规范。
三是努力实现权力运行全程动态公开。清理是基础，程序是保证，运行是关键。建立健全行政权力的动态公开运行机制，从权力的受理、初审、复审到审批，每一个重要环节都必须公开，真正实现全过程动态公开。
四是建立健全工作机制。把权力公开透明运行情况纳入党风廉政建设责任制考核和民主评议的范围，建立健全相关配套制度，建立职能清晰、主体明确的责任体系。
李章增还对开展工作提出了六点要求：
一要加强领导。权力公开透明运行工作，在局党组统一领导下进行，坚持统一领导、齐抓共管，科室各负其责、领导小组办公室组织协调、全局人员广泛参与的工作机制。成立廊坊市人事局编办行政权力公开透明运行工作领导小组和领导小组办公室。
二要规范运作。要严格按照要求进行规范化运作，严格完成规定动作。同时，要结合我市人事人才工作，积极探索创新，确保每一环节和步骤落实到位，坚决防止形式主义、走过场，克服和纠正虚假公开。
三要加强指导。局领导小组办公室要不断研究探索人事编制工作公开透明运行的规律和有效途径，加强对各科室工作开展情况的督导检查。四要准确把握政策。要正确处理公开与保密的关系。五要搞好结合。要搞好与人事人才工作的有机结合和统筹协调，做到相互促进、相得益彰，防止出现单打一、"两张皮"现象。六要实施责任追究，建立考核评价机制。