集中精力思改革 鼓舞斗志再创新
-- 李章增局长深入人才市场走访座谈提期望
2月5日是年假上班的第一天，人事局党组书记、局长李章增同志代表局党组深入到人才中心，给人才中心全体员工拜年，并与中心有关人员进行了座谈。座谈中，李局长对人才中心2005年取得的成绩给予充分的肯定，对进一步做好今年的人才服务工作提出了四点要求和期望。
一是思想上再解放。人才中心是服务部门，肩负的是人才服务的职能，一定要再进一步解放思想，转变观念，树立全新的人才服务理念，要大胆想事，大胆谋事，大胆干事，做到思想上进步，工作上务实，行动上严谨。
二是工作上再创新。要不断创新服务内容，拓展全新业务，突出廊坊人事人才服务特色，为非公有制企业用人需求提供保障，继续拓宽人才派遣渠道，与各高校、各企业结成联盟。逐步把人才市场建设成为人才求职的桥梁、联系非公有制企业的纽带、培养评价人才的基地、储备输送人才的航母、展示人事服务形象的窗口。
三是机制上再灵活。要继续推行聘任制改革，探索新型用人机制，优化人员结构，提高工作效率，按照公开、平等、竞争、择优的原则，逐步实现领导职务、专业技术职务和一般岗位的合同化管理，加大人员考核力度，能者上、平者让、庸者下，促进员工素质的全面提高。
四是服务上再完善。当谈到人才服务时，他要求大家继续依托"逢8人才超市"和人事人才网，搭好市场交流、网络信息两大平台，不断完善服务手段，丰富服务内容，根据我市经济发展需要，围绕全市主导产业和项目建设，重点引进企业急需、专业对口、素质较高的技术人才，提高人才资源市场化配置的程度。同时要加强与用人单位、人才和市直有关部门的沟通与联系，确保人才服务工作一路绿灯，群众满意。