我市召开全市人事编制工作会议
2月20日在市政府大会议室召开全市人事编制工作会议。各县（市、区）人事（劳动人事）局局长、编办主任、办公室主任、市直政府各部门人事科长以及市人事局科级以上干部参加了会议。市政府副市长王会勇同志出席并讲话。
大会首先对全市人事系统实施"人才兴冀工程"先进集体、先进工作者和先进个人局进行了表彰，并要求全市人事系统广大干部职工以先进典型为榜样，求真务实，开拓创新，与时俱进，推动全市人事人才工作取得更大成绩。市人事局党组书记、局长李章增全面总结了去年的各项工作，并安排部署了今年人事编制工作任务。他指出，2005年，是我市经济社会发展取得重大成就的一年，也是人事编制工作取得较快发展的一年。全市人事编制部门在市委、市政府的领导下，围绕改革发展稳定的大局，凝聚力量，振奋精神，解放思想，创新工作，圆满完成了各项目标任务。2006年要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，树立和落实科学的发展观、人才观，深入贯彻落实市委三届九次全会，全市经济工作会议，市四届人大四次会议和全省人事编制工作会议精神，全面推进人才工作，加强人才队伍建设，大力构筑人才高地；以贯彻落实公务员法为契机，不断加强公务员队伍建设；以事业单位人事制度改革为重点，稳步推进各项人事制度改革；继续强化机构编制管理，全面完成财政供养人员总量控制目标，为加快推进"壮县、强市、富民"，全力打造"实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊"提供坚强的人才保证和智力支持。
市政府副市长王会勇同志最后强调，当前人事编制工作要紧紧围绕市委、市政府中心工作，选准为经济建设和社会发展服务的 切入点，抓住关键，把握重点，突出亮点，在整体推进的基础上，打造工作品牌，抓出特色，抓出实效。重点是以人才高地建设为主线、以实施公务员法和推进人事制度改革为抓手，确保实现政府工作报告中提出的"4832"工作目标，即：侧重项目、产业、园区和非公企业，引进400名博士、硕士、高级职称或高技能人才，组织800名机关事业单位人员参加在职进修和脱产学历教育，组织3000名公务员参加各种培训，开展人才柔性流动2000人次。为做好今年的工作，他提出三点要求：一要解放思想，更新观念，增强做好新时期人事人才工作的紧迫感。二要加大工作力度，完成财政供养人员总量控制目标，大力推进事业单位人事制度改革，认真做好实施公务员法的各项工作。三要进一步转变思想作风和工作作风，树立和强化服务意识，增强服务观念，为全市的中心工作服务、为项目建设服务、为各类人才服务、为基层群众服务，树立人事干部服务大局、团结协作、公道正派的良好形象。