振奋精神，鼓足干劲
努力落实2006年工作任务
近日，市委、市政府下发了《关于印发〈加快推进"壮县、强市、富民"全力打造"实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊"任务分解表〉和〈2006年全市经济社会发展主要预期目标任务分解表〉等文件的通知》。为确保各项目标任务的落实，市人事局制定了详细的目标责任分解方案，将重点工作任务分解到各科室，落实到具体责任人。3月31日，党组书记、局长李章增同志在局机关实施权力公开透明运行暨民主评议行风活动动员大会上强调，推进权力公开透明运行是规范权力行使的必然要求，加强机关效能建设是提高机关工作人员工作效率和服务质量的必要途径，开展行风建设活动则是接受群众监督、改进工作作风的有效手段，三项工作协调互补、相辅相成，目的就是推进人事编制部门更好地围绕全市经济社会发展大局开展工作，推动各项重点工作目标任务的圆满落实。同时，他对全局干部职工进一步提出了四点要求。
一、振奋精神，努力工作。要进一步树立爱岗敬业、勤奋努力的工作态度，保持和发扬对本职工作的热情与激情，把积极进取、开拓创新和求真务实的科学态度与工作热情结合起来，在8小时以内把精力集中到自己的本职工作上来，满负荷、干满点，做到尽职尽责，兢兢业业，始终保持一股蓬勃朝气和昂扬锐气，勤政为民。
二、加强学习，提高自身素质。要克服浮躁心理和情绪，把学习作为一项基本功，作为改造主观世界、提高自身素质的基本途径，尽量挤出时间来多读一点书，多思考一些问题。通过学习，不断丰富头脑，切实增强政治意识、大局意识、发展意识和创新意识，增强工作的预见性、科学性和创造性，牢牢掌握工作的主动权。当前，人事制度改革不断深入，广大人事编制干部要加强对人事编制业务学习，注意掌握新政策、研究新问题，同时要自觉开展"八荣八耻"教育，树立正确的荣辱观，为顺利推动人事编制工作实现新跨越提供强大的精神动力。
三、顾全大局，发扬团队精神。要继续保持和发扬人事部门全局一盘棋的思想，形成工作合力。科室之间要讲求协调配合、互相支持，同志之间要做到严以律己、宽以待人，共同打造人事编制部门上下同心、团结一致的良好形象和生动局面。
四、加强领导，狠抓落实。要想实现既定目标，领导是关键。各业务科室和分管领导，要切实统一思想，加强领导，把各项重点工作任务摆上重要议事日程，做到政策准、情况明、底数清，一件一件抓好落实，并以此为抓手，实实在在为基层、为群众办实事、办好事，推动人事编制工作跃上新的台阶。