廊坊市人事局召开非师范类
大中专毕业生就业工作会议
4月12日，市人事局召开非师范类大中专毕业生就业工作会议，各县（市、区）就业部门及市属各院校就业办公室相关人员参加了会议。会议对2005年全市大中专毕业生就业工作进行了总结，全面分析了2006年大中专毕业生就业工作总体形势和存在的问题，并对大中专毕业生就业工作做了总体部署。
2005年，在市委、市政府的正确领导下，经过全市就业指导部门及各市属院校共同努力，我市大中专毕业生就业工作取得了显著成绩。随着高等院校的扩招，大中专毕业生数量逐年增加，就业形势日趋严峻，就业工作压力越来越大，各级政府、就业指导部门和学校，不断加大就业力度，积极采取措施，拓宽就业渠道，千万百计为毕业生创造就业机会，使我市的大中专毕业生就业率达到85.7％，得到了社会各界的普遍认可。为了表彰先进，激励后进，会上对在2005年就业和就业指导工作中成绩显著的三河市人事劳动和社会保障局等10个就业指导部门和学校授予"廊坊市非师范类大中专毕业生就业和就业指导工作先进集体"称号，对三河汇福粮油集团有限公司等23家企事业单授予"廊坊市非师范类大中专毕业生就业工作先进单位"称号，对全市在就业工作中实绩突出23名同志进行了表彰。
会议指出，我市大中专毕业生就业工作面临着"两大前提，四个难点"。"两大前提"：
一是我国正处于城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移、下岗失业人员再就业"三峰叠加"时期，各种就业矛盾相互交织；二是随着高校扩招，2006年我国大中专毕业生就业数量较2005年有较大增长，就业竞争将更加激烈，中专等低层次学历毕业生就业压力将进一步加大。"四个难点"即"机关事业单位控编减员、我市就业载体相对不足，非公企业用人不规范、毕业生就业观念传统保守"。根据上述情况，各级政府毕业生就业指导部门、各学校一是要不断加大就业工作力度，配齐人员，做到资金、场地、设备"三保证"，加强毕业生就业教育和培训，负起责任，切实做好毕业生就业工作；
二是要进一步加强领导，拓宽就业渠道，开创就业门路，努力做好六件事，即"切实掌握人才市场需求动态信息、不断完善人才市场建设、努力密切与企业单位联系、探索建立毕业生实习基地、进一步加大毕业生就业推荐力度、加强就业政策研究及与就业相关部门的协调联络"。通过真抓实干，充分发挥市场调节作用和政府调控职能，从毕业生切身利益出发，从社会稳定大局出发，创新开展工作，努力开创2006年我市大中专毕业生就业工作的新局面。