全市2005年人才资源统计工作圆满结束
按照省人事厅的统一部署，我市2005年人才资源统计工作在各级领导的重视和支持下，经全市各级、各部门统计工作人员辛勤劳作，于近日顺利通过省人事厅验收，高质量完成了任务。
一是领导重视，布署周密。随着党管人才力度的不断加大，各级党委和政府对人才资源统计工作的要求越来越高，内容也越来越切合实际。为搞好统计工作，组织召开了由各县（市、区）人事系统干部股长和统计人员及市直单位有关人员参加的全市人才统计工作专题会议。主管局长李振晖同志在会上就做好统计工作做了重要讲话，并针对此项工作提出了明确要求，进一步提高了对人才统计工作的重视程度。
二是统计面广，内容完备。2005年人才资源统计工作包括事业和企业统计年报两大类。为解决往年统计数据不全面的问题，启用了国家人事部新的统计应用程序，统计范围和统计内容更加广泛齐全。报送材料也有较大变化，在已往报送材料的基础上，又增加了报送含有基层法人单位数据信息的电子文档，实现了数据信息与统计报表的多维组合，为开展统计分析研究开辟了广阔空间。
三是认真审核，及时汇总。统计工作人员利用两个月的时间，加班加点，对全市56套综合报表及1460套基层报表进行认真检查，对各单位在统计工作中出现不符合要求的问题予以纠正，并及时审核接收。统计结果显示，2005年全市国有事业单位人才数量为68114人，国有企业单位人才数量为4007人；集体事业单位人才数量为1219人，集体企业单位人才数量为715人；全市事企业单位人才总量为74055人，其中管理人才11827人，占15.97%，专业技术人才62228人，占84.03%，主要集中在教育、卫生战线。