我市事业单位实行聘用制工作全面拉开帷幕
为进一步贯彻落实中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅《关于省直事业单位新进人员实行聘用制度的意见》（冀办发[2005]27号）文件精神，近日，由市人事局起草，以市委、市政府两办名义联合下发了《关于全市事业单位新进人员实行聘用制度的意见》（廊办发[2006]12号），并于今年5月1日起执行，标志着我市事业单位实行聘用制度工作全面展开。
一是新进人员实行公开招聘。事业单位出现空缺岗位,需要补充人员时，除国家指令性安置任务、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和补充高层次人才、急需人才等确需使用其他方法选聘人员外，都实行公开招聘。各聘用单位要根据实际需要成立相应的聘用工作组织，新进人员的聘用、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，经单位负责人员集体研究决定。新进人员聘用要实行回避制度，按照国家和省有关规定执行。
二是新进人员实行契约化管理。新进人员的各种人事手续按照现行规定办理。单位与新进人员按有关规定办理进人手续后，签订全省统一格式的聘用合同书，实行契约管理。同时，所签订的聘用合同，须在30日内到政府人事行政部门进行合同鉴证，经鉴证合格的聘用合同方为有效。
三是新进人员的待遇落实。新进人员的工资待遇按国家和省、市的统一政策执行。建立健全新进聘用人员基本社会保障制度，为新进人员办理养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金。双方解除聘用合同后，经失业保险经办机构审核，符合条件的享受失业保险待遇。
四是完善建立考核制度。聘用单位要按照国家和省、市的有关规定，对新进人员的工作情况进行年度考核，把考核结果作为续聘、解聘的依据。
五是建立健全聘用人员人事争议调解组织。事业单位主管部门和单位应建立人事争议调解委员会或小组，负责新进人员在聘用中产生争议的协商解决。不愿协商解决或协商解决不成的，按照有关规定申请人事争议仲裁，仲裁结果对双方具有约束力。
六是逐步规范聘用制度。对原来已经实行聘用制的单位和人员，继续执行聘用制度，不规范的进一步规范。尚未实行聘用制度的事业单位，其原有固定人员按"先入轨、后规范"的原则，全员签订聘用合同，按照国家和省、市的有关规定逐步规范管理，并在年底前完成聘用合同签订和鉴证工作。
该《意见》的下发进一步规范了事业单位人员的管理体制，将全面推动事业单位实行聘用制工作的进程，大力推进我市事业单位改革的步伐，引导我市事业单位改革工作不断走向深入。